Подбор персонала — процесс, который отнимает массу времени у HR-специалистов и руководителей. С помощью ИИ можно автоматизировать первичный скрининг, составление вакансий и даже проведение первых собеседований.
Промт 1: Составление вакансии
Составь вакансию на должность [название]. Основные требования: - [требование 1] - [требование 2] - [требование 3] Формат: заголовок, обязанности, требования, условия. Тон профессиональный, но человечный. Добавь преимущества работы в компании.
Промт 2: Скрининг резюме
Проанализируй резюме и ответь на вопросы: 1. Соответствует ли кандидат требованиям (да/нет, процент)? 2. Какой опыт релевантен? 3. Какие красные флаги? 4. Вопросы для уточнения на собеседовании. Резюме: [вставить текст резюме]
Промт 3: Первичное интервью
Ты HR-менеджер. Проведи первичное интервью с кандидатом на позицию [позиция]. Задай 5 вопросов, оцени ответы. Выдай оценку по шкале 1–10 и рекомендацию.